OFFICE ENNICHI 高間 俊輔 氏

社内広報は組織を強くする！事例やユニークな方法を紹介

ある調査で28カ国の企業に「やる気」のある社員がどのくらいいるのか調べました。
結果、日本はぶっちぎり最下位。やる気のある社員はなんと31%。日本は社員のやる気がとても低い国なんです。
やる気が低い状態の社員は当然パフォーマンスも高くありません。
労働生産性はOECD加盟38カ国中28位。やる気の低さと労働生産性の低さは関連がありそうです。
では、どうすればよいのか。社内広報は一つの回答です。
社内広報の目的は企業理念や経営方針などを共有し、社員の行動につなげること。
額に入った理念や、数字だけのビジョンではなく、トップの息遣いを感じるしつこいくらいの発信と、社員自身のアウトプットの場が必要。

そしてそれを時間をかけて取り組んでいく。もちろん、理念、ビジョンだけではやる気は出ません。
やる気を高くキープしてパフォーマンスを発揮するコツは以下です。

・会社がめざす方向が明確であること
・日々のコミュニケーションが良好であること
・楽しいと感じられる仕事をできていること

今回は、一対一ではなく、会社全体のコミュニケーションに的を絞り、お話しいたします。
なかなか知ることのできない、様々な会社の取り組み例や、ユニークな施策も紹介致します。

■以下の内容を予定
　社内広報の事例
　新しい社内報の形
　上手くいった事例、失敗事例

オフィスエンニチでは、2020年よりラジオ社内報事業を始めました。
まだまだ認知度の低いラジオ形式の社内広報ですが、社員の行動にインパクトを与える効果が出ることを実感。
上手くいった事例や、失敗のエピソードも合わせてお話致します。

ぜひ、お気軽に参加ください。